2019军队文职面试-红师教育专家研发面试高分技巧！必看

2019-06-05 15:36:34

来源：红师教育

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为了选拔具有献身国防思想、基础牢固和专业知识、技能扎实的优秀人才，军队文职人员面试工作依据军事人才学的理论，形成了独具特色的面试方法和流程。

一、军队文职人员面试的组织

（一）组织：军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施。

（二）时间：时间 20 分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

（三）系统：面试单位一般都借助局域网系统进行。抽题、计时、评分都通过计算机 自动完成。考生应熟悉答题的场景和步骤，防止临阵出错。

二、军队文职人员面试的模块

军队文职人员面试主要考核业务知识和专业技能，一般采取现场问答、授课试讲、器 械操作、能力测验等方式进行。依据人才面试测评理论，题型来自五大核心模块和六大提 高模块。

（一）五大核心模块。分为自我认知模块、组织管理模块、综合分析模块、人际沟通 模块、应急应变模块等。

（二）六大提高模块。分为政策理论与热点模块、口才训练模块、思维训练模块、心 理辅导模块、职位深度匹配模块、公务礼仪模块等。

（三）军队特色模块。由招聘单位根据岗位要求和专业方向，设定模块进行面试。 

三、军队文职人员面试题型和评分标准

军队文职人员招聘岗位，每个专业的面试流程与考核模块不尽相同。这就为面试准备 工作增加了很大难度。

（一）招聘岗位和专业方向不同，面试题型不尽相同 军队文职人员面试常见的题型有，对招聘岗位的认识、为什么要应聘军队文职、如何 发挥本身专业特长更好地适应岗位等问题，还会考查考生的语言表达、形象气质、思维逻 辑和现场应变等能力。

（二）评分标准 军队文职招聘单位都提前制定了公平、严格的评分标准。参加军队文职人员面试的面试官都来自部队，军人视角下的面试测评会有独具特色的标准。

四、军队文职人员面试高分技巧

军队文职人员面试的场景不同于地方公考面试，全部是在军队内部进行，面试官都是军队的专家教授，从场景布置到考官表情都充满军事化的色彩，严肃、认真、正规，但又不失活泼。

（一）军队文职人员面试常见问题

根据以往军队面试现场的观察，很多学生面试容易出现的常见问题如下。

第一，易紧张。很多考生，在考场上因为紧张，根本没有发挥出自己的水平。2016年军队文职人员面试时，有一位考生，一进考场坐下，两脚就发抖。主考官念完题目，这个考生紧张得一句话都说不出来，后来就说自己要放弃。主考官见此情形，和考生说，不要紧张，我们今天面试就是聊聊天，把我当你的朋友就行了。但是考生还是非常紧张，最后整个面试就全放弃了。最终这名笔试成绩高出第二名 9 分的考生名落孙山。

第二，易跑题。很多考生因为紧张，思路混乱，最后导致跑题，对整个面试题目理解出现很大偏差。例如在一次面试中，有一道题目是“请你谈谈对微博的看法”。有位考生把微博听成了微波炉，回答让人啼笑皆非。需要提醒的是，军队的考官来自五湖四海，普通话不一定非常标准，考生在没听清楚题目的时候，一定申请主考官再念一遍，不要觉得不好意思。

第三，易模板。站在考官的角度，连续好几天的面试工作，考生的答案几乎都是模板化，没有新意是不会给出高分的。比如：组织计划题，很多人开头会这么答，“这项任务领导交给我办理，说明领导对我重视，我一定不辜负领导的期望，保证完成任务。”可见，考生回答面试问题，要抓住重点，要体现自身的个性，体现差异化。

第四，易军盲。缺乏军事常识。作为军队中的一员，必须要了解军事常识，避免说外行话。一般常识如国家的国防政策、国防现代化建设的目标、国防成就、建军治军的基本原则、军队公开的编制体制、组织结构、军事领域代表性的武器装备等等。具体常识如团级和连级那个大，中央军委是通过哪些环节建设部队的，通过哪些环节指挥部队作战的等等。这些都是军队人员应掌握的知识。准备加入军队文职人员队伍的考生，这些方面贮备较少，容易给来自部队的考官留下知识面狭窄的印象。

（二）军队文职人员面试的高分关键

第一，良好的形象是基础。考生在面试考试中，着装打扮，形象举止，要凸显良好形象，增加考官的好感，为面试高分奠定基础。

第二，流畅的语言表达是保障。语言的流畅反映了考生清晰的逻辑思维、丰富的知识储备、成熟的心智心态，让考官在信息接收过程中充满愉悦。2016 年在某军队医院的面试中，就有位考生答了一道题出现了七十几次“嗯”“啊” ，回答极度不流畅而被考官打断。因此，在备考军队文职面试时，加强语言训练，消除口头语，提高准确性，让语言表达成为自己一个亮丽的标签，面试成功就有了更大的保障。

第三，答题要出彩，内容是核心。军队在文职面试组织上有着严明的纪律，严谨科学的考试体系，客观公正的评分标准。考生对题目的把握和应答水平决定着分数的高低。题目是载体，考生的回答直接反映了考生是否符合应聘岗位的全面素质。考生要想得到面试的高分，一是平时的知识和能力积累，二是通过深度训练，提高对面试岗位的专业能力，在答题时做到游刃有余。

（三）军队文职人员面试的内在素养

第一，自信从容、落落大方。面试不是与考官之间的“较量”，而是与考官的一场交流。在面试考场上，不管是从站姿、走姿、坐姿，还是问好、鞠躬、答题等，都应该表现出阳光灿烂的新时代青年风采和挺拔自信的国之栋梁精神。

第二，表达流畅、朴实自然。关于军队文职面试，很多考生有一个误解，刻意使用非常华丽的辞藻去充实自己的表达，甚至不惜牺牲自己流畅的表达为代价，造成了磕磕绊绊的“挤牙膏”式表达。虽然说语言优秀确实是一个加分项，但是根据以往的经验，在面试考场这样一个相对紧张和高压的环境下，想做到语言既文采飞扬又朴实完美，是非常困难的。建议各位考生，语言表达要首先保证流畅清晰，朴实自然，不必过度加工，真诚更能打动人。

第三，彰显自我、独具特色。考生在回答面试题目时要结合报考岗位，充分展示自己的特点，解读题目，发表独到的见解。要结合新时代中国特色社会主义的发展实践，结合改革强军形势，提前做好功课，深入了解招聘单位的职能使命和招聘岗位的职责，充实到自己的答题之中。

（四）军队文职人员面试的军事元素

军队文职人员面试题目中，大部分都带有鲜明的军事特色，这就需要考生在回答问题时，熟悉军队的历史文化，展现出一个未来军队文职人员的精、气、神。

军队文职人员是军队人员的组成部分。这个群体，名字中虽含“文” ， “族谱”上却姓“军”，只有自觉把“兵味”植根言行，把“军味”融入血脉，把“战味”深扎脑海，才能真正凸显自身存在与发展的价值和底气。

首先要有“兵味”。文职人员具有社会人才与军事人才双重属性，在面试时，要表达扎根军营、服务部队、从军报国的坚定信念，主动适应军营环境，认真履行岗位职责，自觉破除临时观念、“打工”心态，以主人翁态度积极投身国防和军队建设，在强军兴军的伟大征程中体味军队光荣一员的荣誉感与自豪感。

其次要有“军味”。文职人员服务于国防和军队建设，其岗位非战却为战。在回答面试问题时，要体现浓浓的“军味”，要着眼军队建设需要、岗位职责需要，展现出为实现强军目标添砖加瓦的信心和决心。

再次是要有“战味” 。军队的终极目标是打赢战争，文职人员的核心作用是保障打赢。要在面试时展现出勇于在自己的专业领域内当“战士”、保打赢的坚强决心，在磨砺精兵的生动实践中，书写人生的灿烂华章。