军队文职招聘面试技巧：为什么看不懂面试题

2019-06-04 14:41:22

来源：红师教育

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在为军队文职招聘面试做准备的过程中，经常会有一些应试者不能理解题目，也不知道题目的描述是什么导致他们无法开始。那么，为什么你不能理解这个主题呢?如何处理呢?

在大多数情况下，你不能理解主题的原因是你不能清楚地看到主题并且错过了关于主题的关键信息。如果没有抓住关键信息，那么自然就不知道主题的核心问题是什么，也就没有答案。例如，没有明确的提问方法，没有明确的主题策划活动等等。也许应试者会感到困惑，如何在面试中把问题用两到三行字写清楚，你怎么能看不清题目呢?从表面上看，这是不会发生的，但在现实的考场上，这样的情况时有发生。有些考生太紧张了，所以他们会跳起来看问题。很容易漏掉问题的关键信息。

面对以上情况，唯一的解决办法就是调整心态，避免过度紧张，并重新审视主题，仔细看。红师教育提醒大多数考生，必须把面试问题读两遍，即使他们第一次看清楚了问题，当他们第二次看的时候，他们往往会有新的发现。经常会有这种情况,考生在考场自我感觉良好,self-feeling抓住面试问题的核心,但是当你走出考场召回问题,时常会有新发现很遗憾,他们没有回答。这些新的发现和遗憾往往是基于对面试问题的重新审视。

有些应试者不懂这个题目，但不知道如何切入这个题目。然后在这个时候，我们需要考虑检查这个主题的必要性。在红师教育面试研发体系中，面试问题背后的考查能力大致可以分为综合分析能力、计划组织能力、人际关系处理能力、适应能力等。每种类型的问题都有自己的规则，例如对策略的分析，这是非常规则的。对于政府来说，发布策略通常是有目的的，它是达到某种目的的特定手段。因此，目的加手段是政策理解主体的一个典型特征。因此，对政策问题的回答需要对其目的和手段进行深入分析。

个别考生不懂的就是真的不懂，例如，有一个面试问题是关于如何看待国有企业亲子关系的现象，有考生坦言自己不知道国有企业是什么。一般来说，面试问题的设计会使大多数考生理解题干的意思，但是如果有考生不知道一些基本知识，那么他们只能识别出来。在这方面，实际上，候选人需要在准备阶段积累更多，特别是要清楚地了解当前政治的一些基本热点问题。

有时候，他们不能理解的并不是候选人本身。问题在于标题的设计。在个别主题的设计中存在一个陷阱，这会导致候选人之间的混淆。例如，外交部曾问这些候选人是否独生子女。很多人只是回答“是”或“不是”，然后答案就结束了。很难知道这样的答案是否受主考人的欢迎。考官问这个问题的原因是外交部的工作往往需要长期在国外工作。考官想知道考生是否独立，他们的家人是否支持他们。类似于这类题目，考生需要有提案人的想法，思考考官想知道什么。

通过这篇文章的阐述，我相信大部分的考生已经知道了自己为什么不理解面试中的问题，然后采取积极的措施来对症下药。预祝各位考生在军队文职面试中取得好成绩，顺利落地。