军队文职人员面试人际关系能力必知题的技巧

2019-05-31 15:47:49

来源：红师教育

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随着2019年军队文职人员面试的临近，考生开始关注面试的相关内容。红师教育推出2019年军队文职面试高峰系列讲座及备考指导。红师教育研究部的领导和高级教师将讲解访谈情况、答题技巧和备考的有效方法。

今天的社论将介绍与人际交往能力有关的问题。本课程由面试科目培训师王宝平教授。当候选人正式进入工作单位时，他们会面临两种关系，一种是与家人和朋友有关的情感关系，另一种是与上级和下级、同事和军队文职人员的工作关系，这需要面对一个特殊的人群——群众。如何正确处理这些关系，就是要考察应聘者的人际交往能力。

在军队文职面试问题中，主要研究的是处理人际关系的工作技巧。根据所面对的群体不同，工作关系处理可分为三类:上下级关系处理、同事关系处理和群众关系处理。通过多年的访谈分析，发现同事之间的关系是调查的重点。问题的数量几乎占到总数的一半，其次是与群众的关系，至少是与上下级的关系。

对于很多考生，尤其是有工作经验的考生来说，这三种问题中最简单的就是处理好同事之间的关系，而处理好上下级和群众之间的关系就比较困难了。然而，在军队文职面试中，与同事的矛盾、领导的批评和群众的情绪激动往往会增加考试的难度。考生在回答问题时，如果没有敏锐的人际交往意识，往往会给出不现实的答案。

当然,对于不同的情况下,如何正确处理工作和他人之间的关系,许多培训课程或面试书会给详细的回答技巧,但你应该清楚,既然每个人都会回答根据这些技能,考官给高分很难对这些相似的答案,所以如何回答不同的是在考试中得到高分的关键房间!
    如何使考生的回答更具吸引力一直是红师教育军队文职面试研究小组的研究方向。通过面试不同的候选人和国内的候选人，得出的结论是，符合该职位特点的答案可以得到更高的分数。也就是说，同一个题目，如果考生能结合岗位的特点给出解决方案，能让考官喜欢!