2019军队文职人员招聘面试：真情实感

2019-05-27 11:10:54

来源：红师教育

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军队文职人员招聘面试的本质是通过信息交流和行为观察来测试考生的能力和人格素质。除了探索公职人员的能力之外，自我认知、人格特征和求职动机都是考官想要探索和挖掘的重要内容。在结构化面试中，回答问题的想法基本相同。没有优秀的语言技能和深入简洁的分析和执行，很容易“消失所有人”。“因此，红师教育专家建议考生在军队文职面试考场表达自己的真实感受。

每个评估能力的提高不是一蹴而就的。候选人最容易掌握的是真实情感的自然表达。考生不仅在考场上最容易掌握，而且还能让考官在短时间内更清楚地了解考生，这将产生共鸣并留下深刻印象。

【例题1】我们常常对别人给予的小恩小惠感激不尽，却对父母一辈子的恩情习以为常，视而不见，对父母缺乏感恩之心。请你以“感恩父母”为主题，发表一篇演讲。

考生A：从当今社会中很多年轻人疏于与父母的交流，呼吁年轻人多关爱自己的父母

考生B：自己也已经为人父，为人母，从照顾自己孩子的点滴中回想起父母对自己的爱。

【例题2】家门——校门——机关门，是很多年轻文职人员的就业路线。他们不仅缺少对群众需求的了解，也没有做基层工作的经验与方法。如果你也是年轻文职人员中的一员，你准备怎么弥补这一不足。

考生A：向领导学，向同事学，向书本学，向群众学……

考生B：浅谈从自己有过丰富的工作与实习经历入手，培养了各项能力，对于今后进入军队文职岗位中有何帮助。当然，也深知自己依然与岗位要求有差距，再结合具体报考的岗位，详细来谈通过什么方式，提升哪些能力。

比较考生A与B的回答，作为考官，会更倾向于考生B。原因何在?考生B不是在机械地答题，而是融入了自己的感情与思考，增添了自己的个性。让考官觉得更加生动。

红师教育专家认为，用“心”思考和用“情感”表达是候选人在军队文职面试中获得成功的重要途径。这就要求考生在准备考试时要扭转“如何更接近标准答案”的错误心态，以真诚谦卑的态度与长辈交谈来应对面试，勇于表达自己的想法，这必将赢得考生的青睐。