2019军队文职招聘面试：考场要有正确的“打开方式”

2019-05-27 09:54:48

来源：红师教育

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[指南]军队文职人员面试和笔试之间有着本质的区别。从形式上看，笔试是集体考试，面试是考试。从考官的角度来看，笔试注重智商，面试注重情商。从考官的角度来看，书面考官“不看别人，只看他们的文章”，而面试不仅需要“看他们的人”，还需要“观察他们的行为，倾听他们的声音”，从时间的角度来看。一方面，笔试可能会溅上墨水，而面试应该少用墨水。因此，红师教育认为，军队文职人员面试的正确“开放姿态”应该是得体的举止、自信、洒脱和恰当的话语。

1.穿着得体，礼仪到位

穿着得体意味着衣服应该符合场合和肤色。适应这个场合是公共礼仪，适应肤色是个人特征。它既正式又漂亮。礼仪到位意味着理解基本的社交礼仪，鞠躬，问好，通过礼仪表明我们是文明礼貌的高素质人员。

2.自信、自由和轻松，不谦虚也不专横

考场上的大多数考生很容易怯场、沮丧、自我否定，中途放弃。这些都是自信和错误开放方式的表现。对于熟悉的话题，要做到“胸有成竹，脸如平湖”。对于不熟悉的话题，我们不要急着、密切相关地分析几个主要部分的原因、解决问题的共同思路等等，并冷静地处理它们。

3.恰当的词语和要点

在军队文职人员面试考场上，有些考生说得太多、加班，有些考生说得太少、没有内容，有些考生语调平和、催眠。这些都是错误的方式。打开它们的正确方法应该是“不要说太多，但要这样做”。这里的“现实”是指实际内容。我们必须详细分析，抓住要点。我们不应该罗嗦和有说服力，因为害怕我们不能站在所有的观点上展示我们自己的水平。记住，如果考官超过时间，他肯定会扣分，哪怕是一秒钟。如果你想增加亮点，你可以在适当的时候引用一两个领导人的讲话来突出你的政治成就，达到终点的效果，但不要做得太过火，否则很容易成为一片虚假的天空。

红师教育专家希望考生能够以正确的“开放方式”打扫考场，自由应对，获得理想的成绩。