2019军队文职人员面试：打破套路化面试

2019-05-27 09:31:35

来源：红师教育

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[指南]在军队文职人员面试考试中，竞争越来越激烈。网上和书店里有越来越多关于面试的信息。如果求职者在面试中使用“答案模板”，他们会在面试中表现出模式化和常规化的倾向，结果会影响他们的评分情况。红师教育希望考生理解一些事情。

所谓的例行程序是根据预设的模板回答问题。考生在考场上非常紧张，使用模板至少可以起到提示思路的作用，避免犯方向性错误，考官也有评分标准或参考答案点，模板框架至少满足基本要求。也就是说，在模板或常规的指导下，答案可能不是最好的答案，但至少它不会无言以对。

军队文职面试问题必须流利。想想你心里要说什么，口吃不仅反映了你的不自信，也给考官留下了思维不连贯的印象。在面试中，流畅地表达自己的想法比跌跌撞撞地表达所谓的独特观点更有可能赢得考官的青睐。所以有例程和模板总比没有好。但是如果一个问题的答案可以通过根据新问题替换关键词而成为另一个问题的答案，那么这显然是一个惯例。考官用同一组问题采访了不止一个候选人。如果每个军队文职面试者都用语调回答问题，分数不会很高。

候选人一开始会觉得无语，所以他们应该用常规来打开思路，理清顺序。然后在长期的实践中，不断总结，慢慢形成自己的想法，这样他们就可以在面对各种面试问题时流利地表达自己的想法，并最终摆脱刻板印象，形成自己独特的表达方式。

常规的功能是有效地整合自己的思维。你内心隐含的例行公事会让你的演讲更有逻辑性。至于那些常规的标准连接词和句子，请完全忽略它们，并及时移动。考官想看的是水平。对求职者来说，最重要的不是学习所谓的“例行公事”，而是如何将军队文职人员面试例行公事作为一种思维框架，用自己的语言表达出来，隐藏起来不留痕迹，既不显得僵硬，也不缺乏规则。