如何在2019军队文职面试中表现得更加“自然”

2019-05-23 16:43:01

来源：红师教育

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近年来，军队文职面试变得更加成熟和稳定，考官对考生的考试也变得越来越严格。除了通过考生回答的内容来评价考生的成绩外，考生在面试过程中的整体表现、礼仪和举止也会影响考生的感知。因此，候选人在准备面试时必须做好全面的准备。在过去的教学经历中，红师教育专家发现候选人有两个特点:一是缺乏经验或过于内向的候选人容易惊慌失措，甚至抗拒面试的情绪，从而在面试中表现不佳；另一个原因是，一些有培训或面试经验的候选人走到了另一边，试图在面试中隐藏自己的个性特征并使其僵化。赢得考官的青睐也很难。因此，在面试过程中，对考官提问的自然反应，冷静的回答，才能真正胜出。接下来，红师教育专家告诉我们如何自然地处理面试。

首先，礼仪是自然和恰当的，而不是死板的
许多候选人会问如何摆放他们的手和腿，甚至问什么是正确的姿势。事实上，在面试过程中，没有正确的姿势，相反，过于死板和刻板的礼仪，会让考官觉得不自然。当然，在面试过程中有一些礼仪问题需要注意，但是你不能严格理解和训练自己。因此，我们的考生在面试过程中按照自己平时的习惯，打招呼和致谢，表现自然得体，让考官认为自己符合军队文职人员的气质和形象。此外，在着装方面，许多候选人总是迷信穿正式服装。事实上，否则，正式合适的着装可以用于面试。尤其是对军队文职人员面试，往往是寒冷的冬天。如果你穿着单薄的衣服，在寒风中发抖，这会影响面试的效果。对于那些平时很少穿正式服装的考生来说，会感到尴尬，所以考试会更加尴尬。根据天气情况，学生可以选择合适风格的大方得体的布大衣，在穿着上也做到自然。
其次，答案的要点是简洁，而不是模式
在回答问题的过程中，候选人应该记住他们不应该使用太华丽的词语。他们可以引用领导人的讲话或工作报告中的陈述。然而，如果没有具体和实际的执行，他们决不能就宏观概念发表长篇大论。因此，在面试过程中，候选人应该恰当地使用更简单的单词和句子，以免引起轰动。在表达的过程中，要做到简洁、不冗长、不重复、不断间歇。同时，注意过渡的性质，不能出现模型的痕迹，这样考官就可以听到带有训练痕迹。简而言之，为了更好地反常规，最好的回答方法是采用要点法。例如，对于综合分析问题，我们可以在分析中把握几个关键点，然后根据几个关键点逐一表达我们的意见，比如14年北京考试:一位带着孩子的母亲在公交车上没有放弃座位就上车了，司机停了7分钟，有人在开车前放弃了座位，引发了一场激烈的争论。你觉得这个非常经典的作品怎么样？第一类现象学分析问题可分为三个关键主题:1.有孩子的母亲应该在公共汽车上让座吗？2.谁应该放弃她的座位？3.如果没有人让座，司机可以用各种方式强迫别人让座？接下来，你可以回答这三个问题并分别阐述它们:1.没有人放弃座位的尴尬真的让人不寒而栗，因为没有人放弃座位真的让人不寒而栗。帮助是我们中华民族的传统美德。无论社会如何发展，美德不会丢失，互助和友谊的灵魂也不会丢失。这个事件确实发人深省。2.乘客应该主动让座，但是没有人站起来。这表明美德需要得到更好的提升，需要采取更多的手段让每个人都明白帮助他人的必要性和价值。美德宣传还有很长的路要走。3.司机停下来强迫乘客让座是个好主意。然而，从效果来看，恐怕虽然有些人打破了7分钟的尴尬，但这种强制性的做法表明很难被所有人所认识，而且还有道德绑架的嫌疑。可以看出，美德的提升需要更多的宣传来引导公众自觉地去做，而不是强迫公众去做好事，否则是不可能的。当事情变得极端时，它们会相互对立。相反，美德会越来越少。因此，我们应该更加重视践行美德的方式方法。(它可以适当地扩展)这样的点是突出的和反常规的。同样，其他类型的问题也可以是相同的。对于计划和人际回应问题，候选人可以首先分析关键点，然后在答案中分解每个问题。近年来，需要越来越频繁的情景模拟问题。

责任编辑：郑智杰

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