2019军队文职招录面试备考“三件套”：智商、情商和外形

2019-05-23 16:00:39

来源：红师教育

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军队文职笔试已经尘埃落定，可能会导致几个幸福和悲伤的家庭。然而，能够参加面试的学生仍然有机会，所以我们应该做好充分的准备迎接新的挑战。面试不同于笔试。它检查一个人的综合素质。它从内部到外部检查候选人的表现。为了帮助考生更好、更有针对性地复习，红师教育专家简单地将面试和考试考生的能力总结为三点，供大家参考。

一、智商

军队文职人员面试是由组织者精心设计的，通过主考人员和候选人之间的面对面交流，以及观察选择适合其部门需要的人才。军队文职人员面试主要采取统一的结构化面试的形式，所以在考试期间，组织者主要根据候选人对问题的回答来判断候选人，看他们是否符合文职人员的标准，是否符合军队文职队伍的建设需要，是否是岗位所需要的人才。正因为是通过统一的回答形式，所以考生有必要对一些问题有自己的看法，这就是我所说的智商，也是一个人对问题的看法，对问题的分析。这主要体现在军队文职人员访谈中的综合分析和组织协调能力。综合分析能力的考试是考生头痛的一部分。它主要考察考生能否对考官的问题进行有效、全面的分析，把握问题的实质，清晰、有序地阐述自己的原因，并给出问题的解决方案。法律。此外，组织和协调的能力主要是通过候选人组织的活动来实现的，以此来看候选人是否具有良好的组织能力，过程是否有序，循序渐进，并对每一个细节都进行彻底的考虑。

二、情商

智商很重要，这是提出意见和分析问题的前提，但进入军队文职岗位后，处理问题的方式需要灵活多变，所以考官在审查考生时，也注重情商，即处理问题的方面。它主要体现在以下三个方面:人际沟通能力、应对能力、适应性和自控能力。人际沟通能力主要是因为作为一名履行为人民服务职责的文职人员，人与人之间的沟通是不可避免的，所以它要求应聘者掌握一定的人际交往技巧，以及与不同人群的沟通方法。反应性和反应性主要测试考生在特定情况下对突发问题是否能快速反应，并能简明扼要地进行处理。自我控制能力主要考察文职人员是否能够有效地控制自己的行为，在面对突发情况下的一些困难问题时能否抑制理性的对待，能否处理好集体利益和个人利益之间的关系，并且不受个人情绪波动的影响。

三、外部表达式

军队文职招录面试和笔试的区别就在于此。虽然候选人有很好的分析和解决问题的能力，但是他们仍然需要一点点的完善。面试中最重要的一点也是候选人需要有良好的口头表达能力。在面试中，无论候选人的想法、意见、意见或建议是否得到顺利表达，调查的具体内容包括逻辑性、准确性、吸引力、音质、音色、音调、速度等非语言因素。此外，考生的举止和外表是一种自我展示。这些都是考官关注的方面。因此，考生应该注意自己语言在考场上的表达方式，克服紧张，向考官展示自己最好的一面。

红师教育专家认为，如果考生想在考场上脱颖而出，他们不仅要对面试有足够的了解，还要用头脑积累知识，多思考。更重要的是，他们应该张开嘴多练习，花时间反复模拟面试，克服紧张情绪。只有这样，他们才能在面试中取得成功。