2019军队文职面试轻松应敌两大招数

2019-05-23 15:53:48

来源：红师教育

分享

  过五关斩六将之后，许多候选人站在军队文职人员面试的起点。但是许多候选人不熟悉面试，不知道从哪里开始复习。此外，面对其他在笔试中也脱颖而出的候选人，他们如何才能在面试中发挥良好的作用，进而获得金榜第一名？
  一、模拟训练、简易考试
  许多考生都是第一次参加军队文职面试，陌生的环境下，七八名考生坐在莫名其妙的压力面前，许多考生表现得非常紧张、压力重重。回顾面试过程，许多候选人表示他们“紧张”、“手脚发抖”、“声音颤抖”、“大脑空白”。甚至一些候选人说他们不知道他们回答了什么。这些考生给考官的印象可能是他们的心理素质不高，抗压能力也不突出，所以他们自然会比别人差。那么，我们如何克服面试过程中的紧张，并充分发挥它呢？模拟训练是解决这个问题的一个很好的技巧。在准备面试时，候选人应该尽力模仿面试场景并反复练习。例如，在家里或学校，安排家庭成员或同学作为“考官”坐在桌旁，练习从入学到回答问题到外出的整个过程。所以在这样的模拟练习中，考生有几个要点要注意。首先，我们必须认真对待每一次模拟，把它当作一次正式的考试。因为你的家人或同学，你不可能有一个笑厅。其次，我们必须不间断地模拟整个过程。如果我们觉得答案不好或者回答不了，我们不应该轻易放弃。至于他们表现如何，回答如何，可以在模拟后讨论和研究。缺点可以一个接一个地改正。如果你想要更真实，候选人也可以邀请更多的老师、同学、亲戚和朋友来评论。这种模拟训练类似于正式面试，因此候选人不再熟悉面试过程。通过反复练习，考生也将熟悉正式面试，不会出现紧张的情况，发挥自然会更好。
  二、突出差异和创新答案
  为了确保公平和公正，面试通常是不公开的。考生应在封闭的环境中等待考试，按抽签顺序进入试题，考试后有序离开。每个考场都是如此。相对而言，考官每天要面对20-30名候选人，仔细听每个候选人的答案，并根据每个候选人的不同答案适当评分。这种高度集中的工作通常持续一天。不可避免地，这些考官在整个面试过程中会经历一定程度的疲劳，甚至有时他们可能会分心。因此，许多考生看到考官的严肃表情或低兴趣，考生会受到考官情绪的影响，认为自己是回答错了问题还是跑完了问题，等等，然后他们会感到困惑，原来掌握完整的问题结果不尽如人意。鉴于这样的问题，候选人应该做的是在强调自己差异的同时争取一个好的答案，其中差异更多的是指心理状态的差异。为了区分谨慎的言语和行动，考生应该以热情和饱满的精神迎接考官的判断，通过自己的表现打破考场沉闷的气氛，给考官留下深刻的印象。从而脱颖而出并被认可。具体来说，候选人可以从以下几个方面得到提高:第一，从个人形象来看，着装不应该太死板，最重要的是要体现自己的优势，尽量在体面的同事中有一定的活力；第二，从卷上看，考生回答问题时，卷必须很高，以确保他们的答案能清晰地传达给每个考官的耳朵。此外，候选人在回答问题时应保持一定的兴奋感、微笑、表达自信和热情，真正区分公众，突出差异。另一方面，如果候选人想强调差异，创新就是差异。答案的内容应该有它自己的亮点，能够引起考官的注意。我们都知道，军队文职面试是以每天一系列问题的形式进行的。这意味着考官坐在那里，反复听两三个人回答同一组问题。如果考生的答案相同，就很难突破包围圈，脱颖而出。与此同时，我们也应该看到，军队文职面试问题相对开放，考生在回答时有很大的创新空间。