2019军队文职招聘面试辅导：敢说话 会说话 说得好

2019-05-23 15:29:57

来源：红师教育

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面试意味着面对面的交流，检查“口”技能。一般来说，它是指通过考生的“口”词及其内容来考察考生的综合分析能力、计划能力、组织协调能力、人际关系处理能力和技能以及适应性。面试，毫无疑问，必须用嘴交谈，这里红师教育专家提醒考生必须知道以下几点:

面试从敢于发言开始

军队文职招聘面试必须首先“敢说”，有勇气说话，有自信说话。我们发现有些考生并不是很敢说话，甚至连说话的勇气都不够，尤其是不敢在公共场合说话，尴尬、脸红，说话时感到自信。但是，这是不可能的，采访不敢说怎么办！所以，考生，复习面试时应该敢于说话，不要害怕说话。

面试之后是“交谈”

敢于说话是面试的基本前提，但说话不仅仅是畅所欲言的问题，还包括知道如何说、如何思考、如何讲逻辑等等。这要求候选人熟悉人际关系、应急反应、规划、组织协调和其他相关问题的处理和技能，至少要知道这些问题是什么。如果你不知道这些问题是什么以及如何回答它们，就很难说和组织语言。所以，你们这些候选人，在准备面试的时候，我们仍然要掌握这些问题是怎样的以及如何回答它们的想法。否则，这将是“一个聪明的女人没有米饭就不能做饭”。我们考生必须掌握面试中回答问题的一些基本理论，以便做好准备和有针对性！

面试结束时，你必须“说得好”

以前两个层次为基础，下一步是面试演讲的最高层次——“说得好”。“说得好”其实并不容易，这体现在很多方面，如说话的逻辑、是否要说点什么、词语的选择、句子表达的丰富性、说话的流利性等等。这些对考生来说仍然是相对较高的要求。如果你能作为一名考生做到这一点，你的面试成绩肯定不会太差。考生要“讲得好”必然离不开平时的积累，平时的训练，鉴于此，考生在准备军队文职招聘面试的过程中，一定要积累更多，尤其是一些热门的政治知识，还要多练习，也就是说要多说，不断说，不断思考如何说得更好等等。

 我希望候选人能一步一步，从“敢说”到“说”，最后到“说得好”，一举实现他们的成功目标！