2019年军队文职面试指导：避免答题套路化

2019-05-13 11:10:26

来源：红师教育

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在军队文职面试环节中，红师教育回避回答问题，解释相关内容。希望候选人能掌握，为军队文职做好准备。

首先，了解军队文职面试的性质

什么是军队文职面试考试?这是许多考试能否通过的疑问。

面试的本质是通过面对面的交流和人与人之间的交流来增进对面试官的了解。通过一些问题，你可以看到你的想法，你在回答候选人的过程中展示了什么。所谓例行公事，就是只讲回答问题的方式。它不是从考生的考试和自身的独特素质出发的。追求答案的正确性只是为了看到面试表面的一些东西，而不是抓住其真正的本质。最终导致了职位的流失。

第二，答案的内容有一个框架，但总体上避免了例行公事

面试不同于标准化的笔试，笔试有一定的主观性，但面试的主观性并不像外界想象的那么大。在面试前，所有的考官都必须在组织和人事部门接受正规严格的培训，在一定程度上保证面试的客观性和公正性。经验丰富的考官，结合训练有素，对判断标准的把握不能完全一致，但基本的价值尺度还是相似的，捏的大小一般可以适当和适当。不同的考官几乎不可能在同一考生的分数上取得相同的差异。

然而，对于同样的问题，同样的答案，被调查者的表现是不同的，分数往往是不同的。因此，在回答问题时，应试者的表情和语言都要到位。不要太死板，也不要像和朋友聊天一样随意。在回答内容方面，平时说话时不要想着说什么，而是要遵循一定的逻辑，比如总分的形式。回答问题时，不要总是研究参考书或网上给出的标准答案。做同样的内容，用不同的方式表达。以问题的答案为例，大多数考生可能会说“下面的问题开始回答问题*”，如果我们的答案是“下面，我来谈谈对问题的理解”，那就更自然了。

第三，把握答案标准，但放弃标准答案

求职者会有这样的误解。他们认为面试有标准答案。在准备面试的过程中，我会每天阅读大量的问答。更重要的是，我每天都会回到这个话题。这是绝对不能接受的。考生可以参考答案来看看语言是如何组织的，如何表达连贯的，但不能盲目依赖答案，放弃自己的主观思维，这样当你在考场上看到不同的题目时，你就不知道如何回答了。军队文职面试没有标准答案。答案只有一个参考标准。

首先,积累。军队文职面试工作是真实的，但面试中所追求的知识并不是一个基本的理论和专业术语，而是对理论知识的深入理解和灵活运用。显然，这些知识不能通过应试教育来传授，而是通过时事、人际关系和组织协调的积累和培养。

第二,自我意识。参加面试的应聘者首先要有明确的自我意识，不仅要了解自己的基本情况，更重要的是要了解军队文职的职业，熟悉自己所应聘的职位，提升自己和自己的职位。兼容性。

最后，体现情感。这就要求应聘者在回答某些问题时要有特定的情绪。反映这种情绪最基本的要素是求职者能够在面试中真实地表达自己，对自己的理想和期望有迫切的渴望和体验，而不是空谈。