军队文职招聘面试备考：五大语言陷阱需警惕

2019-05-09 15:42:23

来源：红师教育

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在军队文职招聘面试中，为了确保选出最好的人，考官有时会在面试中设置一个语言陷阱，来检测应聘者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。考生只注意这样的语言陷阱，然后小心翼翼地绕过它，以免让自己陷入被动的境地。红师教育通过列举面试中常见的语言陷阱来为考生备考。

一、“攻击性方法”所隐藏的语言陷阱

“你的经历太简单了，我们需要有丰富社会经验的人。你太内向了，这不适合我们的职业。你的职业并不适合你。"等。

“刺激法律”是面试考官用来淘汰应聘者的常用方法。使用这种方法的面试考官在提问前，通常会用怀疑、敏锐和咄咄逼人的眼神互相看着对方，首先命令对方的心理防御退后一步，然后用一个明显不友好的问题冷漠地激怒对方。

对于这类陷阱，建议考生不要被语言陷阱所迷惑，可以灵活巧妙地回避考官提出的问题。例如，考官说:“你的专业和你申请的职位不一样。你可以巧妙地回答:“21世纪最受欢迎的人才是复合型人才，外行人的灵感可能比内行人更多，因为他们没有思维定式。”没有规则框架。这可以巧妙地避免考官设置的“陷阱”。

二、挑战语言陷阱

对于应届毕业生，面试考官会问:“你的相关工作经验相对缺乏。你觉得怎么样?”

在军队文职面试中，求职者往往对自己的弱点缺乏足够的信心，在回答问题时容易出错。如果考生不了解考官的意图，他们就会落入“陷阱”。事实上，对方想听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题，考生可以用“这样的陈述可能不太好”、“这样的观点值得探讨”、“这样的陈述有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”作为开场白，然后表达自己不同的观点。

三、归纳性语言陷阱

以你目前的水平，申请军事文书工作，你不觉得有才华吗?你想过换个工作吗?

这类问题的特点是，面试考官往往会设置一个特定的背景条件，诱使对方做出错误的答案，因为可能任何一种答案都不能让对方满意。此时，候选人的答案需要用模糊的语言来表达。

要回答这样的问题，考生可以从“不概括”开始，然后从职位发展和人才培养的长远意义上回答问题，给考官一个无偏的、非常大的答案。

你认为哪个对金钱、声誉和事业重要?

这样一个归纳式的语言陷阱，考官的问题似乎是一个单项选择题，如果考生选择了，就会落入陷阱。许多考生可能会选择说这三点对于避免考官的陷阱都很重要。但有时考官的问题会误导你，让考生认为“这三个是矛盾的，只能选择一个。”这时，不能包含考官的陷阱。必须冷静地分析。候选人可以先明确指出这一先决条件并不存在，然后再说明三者的重要性和统一性。

四、测试语言陷阱

今天有近10名求职者参加了面试。你怎么能证明你是最好的呢?”

这类问题的特点是虚构一个情景，然后让候选人回答。例如，不管你给自己多少优势，别人总是有你没有的优势。因此，正面回答这些问题是毫无意义的。考生可以从侧面回答这个问题，了解考官真正的考点在哪里，然后为这个考点找到突破口。与上面提到的问题一样，它通常是检查候选人的偶然性的能力。候选人可以突出自己不同于他人的技能，而不否认他人的优点，从而使自己成为众多候选人中的一员。人脱颖而出。

“如果你有一个计划，你的直接领导不满意，但是你的老板很满意，你会怎么做?”

在军队文职面试的各种语言陷阱中，“请进入枷锁”这一语言陷阱让很多求职者感到苦恼，因为在实际工作中经常会遇到他们所列举的问题。考生在回答这类问题时往往回答不准确。他们倾向于照顾这个头部而忽略另一端。它们漏洞百出，很容易被考官一眼发现。