军队文职面试的概述是什么

2019-04-24 16:38:45

来源：红师教育

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（一）军队文职面试概述

军队文职人员面试一般是结构化面试式的，也称为标准化面试，是在制定评价指标的基础上，运用具体问题、评价方法和评价标准，严格遵守具体程序，通过对人员和受试者进行语言交流，对受试者进行标准化的评价过程。结构式访谈流程是标准化的，通常用于比较大规模招聘。许多公司也使用这种形式的面试，这是最基本、最有效的，也是最常用的面试形式。结构化面试的特点主要表现在以下几个方面:

(1)评价要素的结构

结构化面试的调查要素一般分为六类，包括自我认知能力、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际关系处理能力、表象工具等。

(2)试题结构

在同一天的考试中，对所有考生使用相同的一组问题。有时，为了加强保密性，还准备了几套不同的主题，分别在上午和下午使用。该主题基于职责、职能、权力和职位衍生的其他问题。问题可以根据既定的标准给候选人的反应打分。

(3)评分标准的结构

每个评价要素内的评分等级都是结构化的，考生的最终面试结果用科学的方法进行处理，以确保考试结果的科学性。

(4)人员结构

根据教育技术、军事体和翻译3个专业，设立3组评委，每组评委7人，由机关业务部门领导2人，每个用人单位领导5人，专家组成。

(5)结构的操作

面试的整个过程是结构化的，所有的步骤都是按照预先建立的程序进行的。

（二）结构式访谈进程

1.工作人员在等待考试时公布面试笔记并提取面试顺序；2.考生进入考场抽取试题；3.考生自我介绍，时间不超过2分钟；4.候选人回答提出的问题；5.考官提问，考生回答；6.考官分数；7.统计结果和现场公告；8.下一个候选人进入该领域。

在回答军队文职面试问题时，按照顺序，当轮到序列号为A的候选人进入时，应由工作人员提前通知即将进行面试的A+证书1号候选人。即将进行面试的候选人将在面试结束后在工作人员的领导下进入面试室。

通常会有向导引导考生进入考场，由向导打开和关闭。考生进入正常问好后，自然可以入座。考官会读出一些面试指南，比如:祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，一些与你过去的经历有关，一些要求你表达你的观点。对于我们的问题，我希望你能认真、实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。你可以在回答之前考虑一下。今天总共有十个问题，面试时间是十分钟。考试结束前的几分钟会有一个提醒。请慢慢来。当每个问题的答案都完成时，请说“答案是完整的”。

这份面试指南的前面是一般的标准化内容，对应聘者来说最重要的是听一听总共几个问题，一共多长时间，剩下的多长时间会被提醒。

如果有一本书是以钢笔的形式出现的，要注意做草稿，但不要在书上做记录，如果是考官阅读问题的形式，就必须专心听问题，并用钢笔记录好关键词。这里应该强调的是，如果主题听不清楚，考官可以被要求重复一遍。就15分钟的结构化面试而言，最好将每个问题的长度控制在40秒到1分钟之间，时间太短以至于思考不够，时间太长会使场景非常尴尬，而且还会浪费回答时间。因此，在平时的练习中，也应该严格控制思维时间，养成快速回答的习惯。

许多学生会问:“我进入考场紧张怎么办？”你需要现场模拟来克服紧张吗？“我想说，不管进行了多少次模拟，每个人进入考场时都会或多或少紧张，”军队文职面试考场的安排本身就是一种压力类型。感到紧张是人之常情，认真集中精力治疗是可以的。考生回答完所有问题后，考官通常会询问考生内容是否还有其他补充。在大多数情况下，回答的时间已经到了，候选人通常必须在这个时候回答“没有补充”。考官宣布候选人甲被要求离开场地，在等候室等待分数。通常，当一个候选人退出时，说些类似于谢谢的话，并礼貌地和考官说再见。同时提醒我，大多数候选人忽略了一个重要的细节，那就是将桌椅之间的距离恢复到他们第一次进入时的状态。