如何应对军队文职招考面试社会现象类

考核目标

该类型题目表面上似乎是考察考生对一些社会现象的认知或看法，实际上是通过考生的回答来反映考生的人生观、世界观和价值取向。所以，文职人员面试遇到此类题目时，我们一定要小心回答，谨防回答不严密或出现偏差而导致考官对你形成不良印象。

题型解读

社会现象类，一般是指对具体事件的看法，比如，请你谈谈对于天气变暖的看法。这些事件就发生在我们身边，或者新闻曾经报道过，也就是常说的“社会热点”。对于这一类问题，要想答得有高度、有水平，就要把具体的内容抽象化，透过现象看本质，提升到理论高度。

解题思路可以分三个步骤：

第一，是什么：点题，解释说明、背景、态度评价。

第二，为什么：分析意义、原因、影响。

第三，怎么办：提出对策，改进、推广、联系实际。

军队文职人员面试真题

现在全社会在积极推进落实员工带薪休假制度，作为军队的文职人员，请谈谈你的看法？

红师解析

综合分析，社会现象

【思维点拨】

关键词：全社会、积极、推进落实、带薪休假

关键词分析

全社会：表示范围的广泛性，不再单单是政府主导，还包括了企业的参与。

积极：表示主动，而且积极性很高，是正面的。

推进落实：付诸实际行动。

带薪休假：人性化的管理、依据劳动法保障了劳动者的休假权，体现了对劳动者的尊重。

思路：是什么——为什么——怎么办

是什么？

背景——交代一下国家着力推进职工带薪休假

表态——这是一种可喜的现象

为什么？

意义：可以从带薪休假对于保障职工的合法权益、企业劳动效率的提高、推行错峰出游等几个方面分别进行分析。

怎么办？

对策：可以从政府层面把带薪休假作为诚信守法的评价因素、媒体层面宣传推广、劳动部门层面要加强执法监督、企业层面推广人性化管理等方面展开。

【示范解答】

背景+表态：

劳动法中规定职工享有带薪休假的权利，但是过去很长时间以来在政府机关和企事业单位都没有得到落实，随着经济和社会发展，职工对于带薪休假的呼声越来越强烈，在这样的大背景下，全社会积极响应带薪休假制度，是十分可喜的现象。

意义：

将会带来很多积极的影响，具体如下：

首先，有利于保障劳动者的休假权。各单位积极推进落实带薪休假制度，让他们充分享有休假权，拥有更多的假期，能够自由调配自己休息的时间，可以有充足的时间外出旅游或者团聚家人。

其次，有利于推广错峰出游。落实带薪休假以后，大家可以利用自己的年假错峰出游，有助于缓解节假日、黄金周人满为患、交通拥堵的现状，让整个社会更加有秩序。

最后，有利于提高企业的经济效益。员工落实了带薪休假之后，在工作之余可以通过假期稍作休整，从而可以劳逸结合，让他们以更加饱满的精神状态投入到工作中。他们因此有更高的工作积极性，甚至创造性地开展工作，有助于工作效率的提升，使得获得更高的经济效益。

带薪休假制度的推进落实意义重大，要进一步保障劳动者的休假权利，提升劳动者的尊严，我们还可以从以下几个方面努力：

第一，劳动部门要加强执法监督，惩处违法企业。对于拒不落实带薪休假制度是违反劳动法的行为，劳动部门畅通监督举报渠道，落实执法检查，依法惩处违法企业，捍卫劳动法的尊严。

第二，把带薪休假作为诚信守法的考评因素，提高企业落实带薪休假制度的积极性。落实带薪休假是企业遵守劳动法，依法保障劳动者合法权益的具体表现。当前政府推进诚信体系建设，建立企业诚信档案，可以把带薪休假制度的落实情况作为考核要素，鼓励企业积极落实政策。

第三，加强宣传推广，营造良好舆论氛围。各大媒体要对一些积极落实带薪休假制度的典型企业进行广泛的宣传，发挥榜样的作用，形成正面的舆论导向，促使更多企业积极推进落实。

第四，推广人性化管理，提高管理的科学化水平。带薪休假是人性化管理的表现，可以提高劳动者的尊严，调动劳动者的积极性，符合现代科学管理的要求。同时，企业还可以推行弹性上班时间等人性化管理的具体措施，推进科学管理，提高劳动者的归属感。

【思维拓展】

人性化管理：就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制定员工的生涯规划等等。