军队文职面试人际关系题作答之自省意识

2019-04-23 18:32:06

来源：红师教育

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回答军队文职面试中的人际问题，事实上，内省意识是非常重要的。首先，要明白，为什么需要反省？人际关系不是让候选人成为虚伪的人，也不是变成不真诚的人。现实生活中的人们不太自觉，因为人性会下意识地为自己的错误找借口，这是一个常见的问题。但是对于以工作为主题，找自己的借口是解决不了问题的，我们必须以结果为导向来解决问题。从另一个角度来看，现实生活中人们处理人际关系有时会冷淡，例如，与一个人的性格不是很好，你可以少接触，或者你可以有很多积极的选择。但是我们无权研究这个问题。没有人有权决定他的同事有什么样的性格特征和什么样的思维方式，领导者不能决定他们的下属，所以他们需要适应和相互沟通。两个人已经发生了冲突，无法避免，必须解决问题，这是工作的基本需要。既然你想解决问题，那就意味着不可能把问题的解决方案放在对方的自我意识上，首先要做的就是找到一种方法让自己做出改变。因此，思考一下你是否在过程中做了一些不适当的事情是非常重要的，这是解决问题的基础和前提。

例子：你将对单位的好建议和好想法无意中告诉了同事和朋友小李，他向领导汇报了情况，受到了领导的表扬，你是做什么的？

“分析维度”：事实上，我们在这件事上并没有做好，为什么他能够向领导汇报受到领导的表扬，而我却没有呢？既然我想避免这样的事情，既然我也想得到别人的肯定，就有必要从自己身上找到理由，然后开始改变。

首先，缺乏责任感

很可能它们只是一道闪光，为单位带来了一些好的想法，但没有意识到这个想法可能是单位未来的具体作用，没有这种责任感，把想法付诸实践，为整个单位集团做出贡献。只有抱着不追求价值而不追求价值的错误想法才可能工作。

第二，缺乏对精神的承诺

也有可能担心自己，如果自己的想法一旦被采纳，在实施过程中的问题就得负责任，所以害怕承担责任，害怕出错，这也是一种逃避。

第三，缺乏与领导层的互动和沟通

这只是一个初步的想法，也可以在适当的场合或者通常在与领导聊天的过程中做沟通。也正是因为小李和领导之间的互动和沟通中的主动性较强，对比了自己的缺乏热情。因此，我们应该反思自己在这方面的不足。

红师教育祝你们考生军队文职面试成功！