2019军队文职招聘面试：岗位匹配题如何谈自己的缺点

2019-04-15 16:53:53

来源：红师教育

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在军队文职招聘面试过程中，当面对这类询问自己缺点的问题时，他们要么是粉饰自己，要么是掩饰自己不愿意回答。以下红师教育专家为您总结了几个常见的问题:

1.我对完美要求太严格了:事实上，答案让人感到恶心。这对考官一点都不真诚，更不用说过于喜欢题目了。这样的回答无非是对自己的一种伪装的赞美，这是一个“过路人都知道”的问题。

2.我自己的性格是急躁的:一开始听起来我们每个人的性格都会有一些缺点，但是有些候选人会在解释的时候说:“我急躁，领导给我分配的工作，本来可以在三天内完成的，我想在一天内完成。”在今后的工作中应予以纠正。结果，我夸大了自己。

3.自我学习能力不足:事实上，对于没有社会经验的毕业生或求职者来说，在相关岗位上缺乏学习能力是很正常的，但如果他们不结合岗位，其实是肤浅的，有应对答案的嫌疑。

那么正确的答案应该是什么样的呢?提前准备好几个与求职相关的优点，当然，诚实的回答会更好地弥补缺点。

来自红师教育专家在这里给你一些建议:

1. 再加上如实回答你的缺点，但必须说明你正在进步:人不是圣人，谁能不做错事呢?但是雇主更关心你的优点。微软中国研究院院长李开复博士说:“在申请过程中，很多人都担心暴露自己的弱点。我认为每个人都应该忠诚地回答这个问题，但我想表明我正在取得进步。当一个人知道自己的弱点，学会进步，这对我来说是一件好事，不管他的弱点是什么。强调我没有弱点，或者我的弱点是我工作太努力是没有意义的。”所以我们应该坦白承认，赢得认可。

2. 不要在军队文职面试过程中吹嘘自己:吹嘘自己不是为了展示你的优点，而是为了增加你的缺点，这与你实际付出的努力是完全不同的。

3.谈缺点、实际优势，结合职场新人的共同弱点，如缺乏实践经验、社会经验浅薄等。结合本专业的发展趋势，如知识结构不合理，专业知识不足以迎接新的挑战，自身个性的不足，如过分追求完美，开拓精神不足，或过分追求工作效率，不够谨慎。等等，说一些你已经克服并且可以改正的缺点，说一些理想和现实之间的差距，说那些表面上的缺点其实是对工作有帮助的性格，这不仅体现了谦虚和学习的美德，也积极的回答了困难的问题。