2019军队文职面试常考题型及备考指导

2019-04-15 15:26:18

来源：红师教育

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在2019年的军队文职招聘面试准备过程中，考生需要了解年度考试的题型，并做好相应的准备工作。红师教育专家将在这里为您分析介绍。
结构化面试的基本形式。

一、结构化面试对整个面试的实施、提问的方式、时间和评分标准都有严格的规定。这些因素应该在军队文职面试前就设计好，不能随意改变。结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、生动而不杂乱的特点。

二、结构化面试的基本问题类型
对各因素的评价通常采用以下几种类型的问题:综合分析、策划、组织协调能力、人际意识与技能、应急反应能力等，主要包括漫画书、名言警句、系列文字故事、演讲等。

三、结构化面试评估的要素

综合分析能力:要求应聘者思路清晰，组织清晰;多角度、全面、客观地分析问题;抓住问题的本质。只要我们用共性去审视一些消极的社会问题，或者是一些国家或企事业单位的规章制度的观点，然后我们来审视一下习Da的一系列演讲。

计划组织协调能力:要求候选人具备组织能力和解决问题的能力。为自己、他人和部门的活动计划、安排和分配资源，按照一定的标准协调冲突各方的利益。简单地说，领导者让你组织一个活动，不管你能否成功地组织，并提前预测和解决可能出现的问题。

人际交往意识和技能:建立和维护与他人和团体的关系，这些关系是有目的的，与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导和监督活动。主要考察人的生活方面，解决问题:简单的人际问题;工作上的问题;或人际工作问题。

责任描述:在压力大的情况下，在思考和解决问题的时候，我们可以快速熟练地转换视角，考察现场反应能力。它有一定的压迫感、情绪状态、紧迫感，并且我们能在一段时间内快速解决问题，在一个有压力的情况下。

演讲表达能力:在演讲的形式上，采用不同的方式和风格，让不同的观众把自己的想法和观点表达得越来越清晰，并试图让观众接受这个过程。
求职动机与求职岗位的匹配:求职动机是指在一定需求的刺激下，直接促进个体求职活动达到求职目的的内在心理活动;当个人的求职目的与求职岗位所提供的条件相一致时，个人更有可能胜任工作，更有可能稳定地从事工作。

自我情绪控制:在强烈的刺激下或处于不利的情况下，可以保持自己的情绪稳定，抑制自己对行为的反应能力(主要根据候选人在军队文职面试中对某些问题的反应，预测候选人在日常生活中的表现)。