2019军队文职人员面试技巧：让“沟通”深入人心

2019-04-13 16:41:59

来源：红师教育

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在军队文职人员面试招聘考试中，沟通能力主要是考察候选人是否可以采用不同的语言方式和风格根据不同受众,清楚地表达他们的想法,显然和系统化,以便观众可以接受和应对的能力,和沟通能力往往是处理人际关系的基础,回应的情况下,解决问题的能力在采访和调查分为三个部分。第一步是了解传播对象，第二步是说服传播对象，第三步是巩固传播效果。在实际的答案,候选人通常只能掌握它的形状,不能理解它的意思,导致沟通的内容不仅令人尴尬,但也无法达到沟通的效果,那么如何让沟通的内容深深扎根于人民的心可以理解从以下维度。

我的同事小李毕业于法律专业，在他的单位做文案。由于小李一直在写一些不好的材料，他找到了一个想要换工作的领导，但是领导拒绝了她。小李很沮丧，作为一个更好的同事，你会怎样安慰她，请模拟一下场景。

解释:这个话题的目的是通过你的沟通让小李不沮丧。小李的失望在于领导人的拒绝改变他的地位,缺乏写作材料,自责和紧迫性,和他的能力的不足,和他之间的矛盾主要和他的工作,所以这一主题的出发点是通过你的沟通打开三个结。

第一， 理解沟通的对象。我们可以从三维空间开始。我们可以赞美交际对象的闪光点，了解交际对象的情况，了解交际对象的实践。这三个维度可以单独使用，也可以交叉使用，但需要明确的是，它们不是沟通的重点。

1. 表扬沟通者的闪光点。考虑到生活的现实，小李从法律专业毕业，写作能力强，思维严谨，逻辑清晰，值得称赞。
2. 了解沟通者的情况。结合生活实际，我们可以在单元内谈谈小李的文案工作。他想把工作做好，但他不能一直写好材料。他很着急。与此同时，他想改变他的立场。领导不同意，甚至更加困惑。
3.理解对象的通信方式。与现实生活相联系，如果我是我自己，我就无法在自己的岗位上充分发挥我的才能。与此同时，我的工作并不出色，我会感到沮丧和沮丧。

第二，说服沟通对象。说服往往是沟通的核心内容，可以从两个维度切入。一是阐明这种行为的危害性(或改变这种行为的积极意义);另一种是提出解决方案(或消除担忧)。

1. 明确该行为的危害性(或改变该行为的积极意义)。如果小李继续灰心丧气，他就找不到写好材料的方法，耽误了自己工作的完成，失去了热情，这不利于今后工作的发展。只有改变当前的抑郁情绪，积极面对困难，书面材料才能达到标准。

2. 提出解决方案(或消除顾虑)。职业不一致性体现了职业与工作的共性。工作中运用原法律专业的逻辑思维能力和写作能力;这些材料写得很差。建议总结经常犯的错误，找出规律，推荐文案书籍，分享文案方法。拒绝希望的领导者也能克服困难，而不是退缩，服从领导安排。

第三，进一步巩固沟通有效性。

1. 确定下一步。好的，小李，别担心。不清楚是什么?我们一起来解吧。现在让我们上网搜索写作材料的技巧。

2. 未来的单词。我相信你的能力，只要你保持积极的态度，学习的精神一定能胜任这份工作。

红师教育专家认为，军队文职面试中的沟通技巧的核心是识别需要沟通的问题，带着情感去动，知道原因，达到沟通的目的，这可以从以上几个维度丰富答案的内容;但要想在考场上灵活运用，还需要加强对考生的培训，使你的“沟通”深入人心。