2019军队文职人员考试：定义判断之分层提速

2019-03-26 09:01:52

来源：红师教育

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【导读】

红师军队文职为帮助各位考生顺利通过军队文职招聘考试！今天为大家带来军队文职判断推理：定义判断之分层提速。

定义判断是近年来各类考试都必考题型，每年题量稳定在5-10道题，这类题目看起来很容易，但是想要稳定的拿分数没那么容易。因为定义判断里面会涉及到很多的专业名词，面对不熟悉的词汇，同学们最怕的就是时间不够用，所以今天我们学习的方法就是为了让我们在拿到一个陌生的定义判断考题的时候如何在短时间内高效的得出正确答案的方法。

什么叫分层提速，最简单的理解，就是看到一道定义判断能迅速给它分类，判定用哪一种方法来解决，这样选择最有效的方法，能最大程度的提升我们的解题效率，节约时间。

从命题结构上来说，定义判断都是常识+技巧的出题方式。我们就要学会针对常识/技巧选择不同的解题思路。这样才能尽可能的节约时间。

面对经验常识以及自己专业类题目，我们都是比较熟悉了解的，对于我们自己来说难度不大，所以我们需要的是节约时间快速阅读，凭借生活的经验常识和理解，加以比对，从而能得出答案。

【例1】劳务输出：生产力水平较低、生活条件较差的国家和地区，为了积累资金、开拓视野、吸收先进技术、增长见识和培养自己建设队伍的素质，把一部分剩余劳动力转向生产力水平较高、生活条件较富裕、劳动报酬较多的国家和地区从事合同制的工作和劳动服务的一种形式。

下列属于劳务输出的是：

A.某大学教授到边远地区大学兼职

B.甲县向乙县借调技术干部

C.四川某县政府组织大批民工到广东找工作

D.甲厂倒闭，其工人大部分经培训后安置到邻近的工厂工作

【解题思路】解析：这个题目难度不大，问题里面直接问的是劳务输出，顾名思义，劳务即是劳动力，输出，也就是去外地打工，而一个人也谈不上输出，应该是比较多的人，成规模才谈得上输出。题目之中，成规模去外地打工的，只有C选项最为符合。

所以，在做定义判断题目的时候，面对着偏常识的题目，最常用的是主特征分析法，根据专业所长和经验理解来进行快速阅读并判断，进而得出答案。

【例2】旅鼠效应，泛指在团体中盲目跟随的行为。旅鼠在数量急剧膨胀之后，会发生一种现象：所有的旅鼠开始变得焦躁不安，到处叫嚷，跑来跑去，并且停止了进食。旅鼠们勇敢异常，充满挑衅性，肤色开始变红。它们聚集在一起，盲目而迷惘，忽然有一天，这些小家伙们开始向一个方向出发，形成一队浩荡的迁移大军，一直走到海边，然后从悬崖上跳进大海。驱使旅鼠前进的，不是求死的欲望，而是惊慌。包括对饥饿的惊慌，以及对方向迷失的恐慌。

根据上述定义，下列属于旅鼠效应的是：

A.打了败仗的曹将军带着军队仓皇地逃走，边逃边害怕后面的追兵袭来

B.对生活没有任何眷恋的海某，在卧铁轨自杀之时，满脸写着迷茫的表情

C.某房地产公司看着一些项目很赚钱，盲目跟风进行资产的定向投资，导致公司利益受损

D.某团队中的小刘经常工作不动脑筋，别人做什么他就盲目紧跟着，没有自己的主张和看法

【解题思路】解析：这个题目根据常识就不太好判断了，题目不难，但是很长，而且易混淆的选项多，我们就要根据题干信息进行筛选排除，题目的核心是第一句话，两个关键词是“团队中”和“盲目跟随”。A选项中曹将军是带领，而不是团队中，并且也没有体现盲目跟随，不服和题干。B选项两个关键词都没有体现出来。C选项有盲目跟随的含义，但是没有团队中。D选项是团队中的小刘，行为也是盲目跟随，随意最合适的就是D选项。

面对这类，不太好理解的题目，我们就要运用核心成分分析来加以解决。以便于尽可能的提升正确率。

今天所强调的分层提速，就是区分具体的题目考察的是常识还是解题技巧，常识可以根据主特征分析来快速解题，技巧类则是要用核心成分分析来加以筛选，尽可能的节约时间，提升效率。毕竟，考场上的每一分钟都是很宝贵的。