2024-09-06 09:44:15编者按
红师教育专注于军队文职考试培训，自2018年已培训7年，一直在军队文职考试培训领域深耕，承训了大量笔试和面试的学员，积累了丰富的培训经验，行业口碑甚好。2025军队文职公告预计在10月份发布，12月份考试，红师教育各个精品课程已推出，助力考生成功上岸!
前不久，已有部分单位发布了2025军队文职预公告，其中“中国人民解放军海军研究院”发布了文职人员人才引进和招聘需求计划。(具体以军队人才网发布为准)
扫描下方二维码下载查看
军队文职是一个全新的职业生涯选择，直接影响着未来的生活和状态，报考军队文职时，很多人看重它的稳定性，高收入，保障全的优势，这意味着入职军队文职后要长期稳定的工作，因此在选岗时，还要综合考虑自身情况和岗位的条件是否合适，有人说“报岗就像嫁人，是一辈子的大事”，今天我们就一起聊聊报岗这个事。
一、岗位表介绍
2025军队文职岗位计划预计10月份发布，在此之前，我们需要根据往年的岗位表来预选适合自己的岗位，其中岗位表有几项重要的内容，列举如下：
1.岗位代码：是个每个岗位进行编码，比如2024年有26442个岗位，也就是从1-26442进行编码。
2.用人单位序号：每个单位都有一个序号。
3.用人单位名称：是单位的全称，一般有编号的是部队，比如：63870部队。没有编号的是单位。
4.岗位类别：指的是岗位工作所属专业领域，比如工程岗位、档案岗位、助理员岗位等。
5.岗位名称：分为助理员(九级文员以下)、助理工程师等。如何区分管理岗和专业技术岗?比如助理员(九级文员以下)就是管理岗，如果没有后面的括号就是专业技术岗。也就是说，区分管理岗和专业技术岗看岗位名称后面是否有括号，有括号就是管理岗，没有的话就是专业技术岗。
6.从事工作：入职后岗位工作的具体内容。
7.报考数量：用人单位招聘的人数。
8.入围比例：比如1:3，如果单位招1人，笔试成绩前3名参加面试。如果单位招2个人，那就是笔试成绩前6名参加面试。
9.来源类别：分为三类：高校毕业生、社会人才，高校毕业生或社会人才。如何区分高校毕业生、社会人才呢?
普通高等学校毕业生：包括应届毕业生和非应届毕业生，如2025年7月毕业生为应届生，2023年、2024年两年择业期未就业普通高校毕业生为非应届毕业生
社会人才：毕业两年以上在某一领域有特殊才能或两年择业期内落实工作单位的人才。
注意：高校毕业生分为应届生和非应届生。2025年7月31日能够拿到毕业证的，属于应届毕业生。
还有一种就是非应届生，两年择业期没有找到工作，也可以以高校毕业生的身份去报考。如果你找到工作交了社保，那就不能以高校毕业生的身份去报考，只能以社会人才身份报考。
还有一种毕业两年以上的，不管是找到工作还是没有找到工作，都属于社会人才。
10.其他条件：有的单位设置了其他条件，涉及到性别、党员(预备党员)、院校、工作经历、户籍等。
二、选岗原则
红师教育每年为大量的考生做“免费一对一选岗咨询服务”，对于选岗有着丰富的经验，我们提炼了一个军队文职报岗10大优先原则，供大家参考：
1.能报考岗位限制条件多的，就不要选条件限制少的，条件越多竞争力越小，越容易上岸。
2.能报考陆地工作的，就不选择河海岗位，一趟出海可能就好几个月。
3.能报考离家近的，就不选择离家远的，有了工作，还是要顾及家人。
4.能报考兼顾家庭的，就不优先两地分居的。
5.选岗时要考虑此岗位的招录计划、所学专业、类别、学历、地域、性别、是否党员、院校性质、工作经历、资格证书以及岗位要求的其他条件，选择最适合自己的。
6.按照大类选择是一种有效的方式，比如：第一步搜索“会计学”;第二步是搜索“工商管理类”;第三步搜索“管理学”。即按照专业名称-专业类-门类的步骤进行选岗，这样选出的岗位更多更全。
7.研究生选岗时，如果真的没有适合的岗位，可以选择本科学历的专业选岗，向下兼容。
8.要有备选方案，首先选择自己心仪的岗位作为主选方案，再按照自己能接受的情况选择4-5个备选方案，报名时参考报名人数情况，自行调整。
9.参考热门与冷门岗位：一方面参考往年的岗位表，了解不同岗位的进面分数线;另一方面关注热门报考岗位，如管理学专业的岗位通常较多，而农学、历史等专业的岗位历年相对较少。此外，建议对往年的岗位表、进面分数以及各个省份的招录人数进行研究，以便更好地选岗。
10.不能仅仅为了获得这份工作而随意选择岗位，而是要充分考虑到未来的职业发展、工作环境、生活质量等多方面因素，因为这一选择对个人的未来有着重要且长远的影响。
三、选择管理岗还是技术岗
军队文职招收的岗位分为管理岗和专业技术岗两类：管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，如参谋、干事、助理员等等;专业技术岗是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业枝术、专业枝能水平和能力要求的工作岗位，如助理工程师、医师、助教等等。
直白地说：喜欢当领导的同学可以选管理岗位，爱好搞研究的同学可以选技术岗位。
从招考条件上看，二者相对比，管理岗要求的条件比较宽泛，绝大部分岗位全日制本科以上学历即可报考。而专业技术岗位，基本都要求具有硕士以上学位。
从阅历上看，管理岗位招聘社会人才较多，相比招收应届毕业生较少，往往要求有一定的实践经验、具备文字写作功底、有较强的组织协调能力和语言表达能力等等。
从性别上看，多数管理岗位限招男性，适合女生报考的岗位较少。而技术岗通常没有这些限定。
从近年军队文职招聘情况看，可供考生选择的职业岗位很多，考生可以根据自己的兴趣爱好、专业特长、工作地点等合理选择应聘管理岗还是技术岗。确保学有所用、用有所长，实现自身价值，利于个人的长远发展。
所以，军队文职岗位众多，选择适合自己的至关重要。综合权衡，谨慎抉择，确保所选岗位既能契合自身能力，又能满足个人的职业规划，从而在军队文职领域实现个人价值，为国防事业贡献力量。
相关推荐：
推荐查看！
| 军队文职历年真题 | 军队文职资料包 | 军队文职一键选岗神器 |
| 军队文职25年笔试课程 | 报名材料模板汇总 | 军队文职体检标准 |