近日,保密档案与文化影视系开展了一系列针对性的培训和教育活动，旨在为新入职文职人员系好“军旅生涯第一粒扣子”，确保他们在能够严格遵守军队相关条例，为今后工作顺利开展和高效执行奠定坚实基础。

定人带教传帮带

保密业务教研室为每名新入职文职人员指定一名经验丰富的老文职作为带教教员，确保每位新文职在入职初期都能得到明确的指导。在工作中，带教教员及时解答新人的疑问，帮助他们解决实际工作中遇到的问题，增强他们的信心和能力。在团队中营造积极向上的学习氛围，鼓励战友之间互相帮助、共同进步，形成良好的工作环境。同时在思想作风、保密纪律上严格把关，通过言传身教，确保他们既能掌握过硬本领，又能坚守保密底线，实现个人的快速成长。

细聊深问摸底数

为摸清新入职文职人员“底数”，保密业务教研室主任丁俊芳同志开展了“新进文职人员十三问”活动，从入职动机、兴趣爱好、情感经历以及政治立场等13个方面与新入职的5名文职人员细聊深问。在此过程中拉近了与新入职文职人员之间的距离，建立了信任关系。新入职文职人员在感受到关心和重视时，更容易敞开心扉，分享自己的想法和感受，从而增强教研室的凝聚力。

参与工作练素质

通过参与实际工作，使新入职文职人员能够将理论知识应用于实践，深化对工作内容和流程的理解，提升解决实际问题的能力。在岗前培训期间，档影系保密业务教研室的5名新入职文职人员在解晓丽同志的带领下参与了报废资产的清查工作。在此次工作中，5名新入职的文职人员锻炼和提升了自己的专业技能和操作能力，积累了实践经验，为下步工作开展打下了坚实基础。同时通过参与工作，新入职文职们培养了责任感和主动性，增强了对工作的热情。

系列活动不仅是对新入职文职人员的关怀和支持，更是对今后高效开展工作的重要保障。通过系列措施，教研室有效提升了新入职文职人员的综合素质，增强了团队的凝聚力，为教研室的长远发展奠定了坚实基础。