“新闻线索怎么寻找”“消息主体怎么展开”“写导语时有哪些误区”……在“孔雀蓝”微课堂上，广西来宾市兴宾区人武部政工科干事针对新闻写作中的重难点问题，与现役官兵、文职人员一起分析症结，研究对策。

“孔雀蓝”微课堂

在现场，来宾市兴宾区人武部政工科干事通过理论辅导、稿件点评、讨论交流等多元素融合的方式，介绍了发现新闻线索的三种方法、启承自然的材料布局经验以及对宣传工作“严守四关”的思考，夯实了文职队伍的理论与实践根基。

“感谢军分区组织的这次交流活动，我现在重新理解了‘新闻报道工作者既是新时代的瞭望者，也是部队鼓舞士气的助力者’这句话。”文职人员小黄走出会场时说道。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。为了发扬自我教育的强大生命力，来宾军分区广泛发动文职人员站“C位”、唱主角，为他们搭舞台建平台。渐渐地，越来越多的人走进“孔雀蓝”微课堂，他们踊跃上报授课题目，结合本职岗位讲成长历程，除了新招录人员，授课参与度达到100%。从上报课题来看，转改文职渴望走进微课堂，成为射击原理解析的教员;刚刚在参谋业务集训中获得优秀的先锋人物则希望结合实际讲述自己的成长历程。来自集体的智慧活水源源不断注入军营，学习教育的局面从“单打独斗”变成“满天繁星”。

“发动文职人员走上讲台，有效激活了教育课堂这‘一池春水’，打开了教育的新天地。”来宾军分区领导感慨地说，“走好新时代文职人员教育的群众路线，既是回归传统，也是创新举措，需要我们与时俱进，切实制定帮带措施，让课堂上的新认识、新进步、新创造，转化为文职人员投身国防动员事业建设的能力。”

据悉，“孔雀蓝”微课堂只是来宾军分区建强文职队伍的一个缩影。为了切实提高新入职人员的业务能力水平和军政素质，努力打造一支坐下来能写、站起来会说、走出去会协调的文职人员队伍，来宾军分区领导带队到各县(市、区)人武部开展了调研，通过实地走访、谈心谈话、召开座谈会等方式，摸清了底数，了解了实情。调研结束后，召开了文职人员队伍建设研讨会，会上，各人武部主官发表了意见建议，审定了在一家单位先行开展文职人员建设试点的方案。下一步，来宾军分区计划与地方有关部门出台相关措施，多在纾困解难上下功夫，切实解决和保障好文职人员的后院、后代、后路问题。

(张瑞潇 徐俊宇)