军队文职面熟属于模块化面试与公务员面试是有区别的，这点要注意。模块化面试就是将面试拆分为多个模块，会选取岗位任职中最重要的几个模块，针对模块分别建立不同的题库，制定对应的面试规则、评分标准等。

军队文职面试题库主要特色

军队文职模块化的面试会需要根据专业方向分别去命题，各个兵种部队招聘单位都建立了自己的面试题库，全部反映出部队特色、军种特色、岗位特色。面试题库主要有以下四点特色：1、各具特色：军队文职面试特困由招聘单位自主建设，会使用在本单位的面试中。2、紧贴实际：题库的命题紧紧围绕招聘单位的职能和使命。也紧贴招聘岗位的工作性质和岗位职能要求。3、注重基础：题库的命题理论上是考生应会的知识和能力。4、与系统关联：海量题库通常会与面试系统结合使用。

军队文职面试抽题方式

01、局域网系统随机抽题

在抽题的方式上，军队文职是采用局域网系统随机抽题，即使报考同一个单位同一个岗位，各个考生也有可能抽到的面试题不相同。

02、岗位不同，抽取考题数量不同

考生军队文职面试的时候会从系统中随机抽一组题目。岗位不一样的话，抽取的考题数量也是不一样的，一般是3-5个题目。有的单位在面试开始前30分钟，有考务组长将面试考题分发至各个面试室。面试的时候，由考生当场随机抽取考题。从近几年的招聘情况来看，多数单位使用了部队研发的“面试系统”。面试系统分为考生端和评委端。考生端，考生会面对大屏幕，随机抽取面试题目，然后作答。评委端，每一名评委配备一台电脑，可以评判、对照、查看参考答案。有部分单位使用题本抽题，将面试组提前放到信封当中，由考生自己抽取。

资料领取：

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