2024-04-11 17:30:182024军队文职面试越来越近，面试在军队文职招考过程中非常的重要，红师教育团队研究了军队文职面试的组织形式和面试流程，研究了很多面试试题，希望可以帮助考生提前做好准备。
一、军队文职面试主要难点
很多考生不清楚，军队文职面试难在形式。
军队文职面试形式是采用局域网系统随机抽题，即使考同一单位同一岗位的两位考生，抽到的试题也是不同，更注重专业性、实操性，要到实地，用实物、搞实操。
难在对招聘岗位工作性质无从知晓，尤其是部队都有保密规定，从外界根本无从查询。即使是岗位表上看来完全相同的岗位，在不同的招聘单位其工作性质也可能截然不同。
难在军事特色，考官很难被没有军队工作经历的考生打动，再加上考官天马行空的追问，每个评委的研究领域不同，兴趣爱好不同，所提问题往往在自己熟悉的领域，考生准备起来无从下手。
以上三点就是军队文职面试的难点所在，考生们应该注意，提前准备。
(比如，通信工程岗位是有线通信还是无线通信，是电台通信还是载波通信，是卫星通信还是海底通信?一般考生都会感觉迷茫。)
二、军队文职面试情况
01.面试分数占权重相对较大
公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。
经过换算，面试成绩1分=笔试成绩1.33分。这就为笔试成绩落后的考生提供有利的逆袭机会!以往的经验表明，不乏在面试环节表现优异，成功追回10-20分以上且顺利逆袭上岸!
02.面试要求较高
军队文职岗位大部分都是综合型岗位，需要复合型人才，除了要求知识的深度和厚度，对知识面的欲求也很宽广。
还有是对于技能的掌握，一般通过实操来考核，要求很高，尤其是对于刚刚毕业的高校毕业生，理论知识虽然比较扎实，但是缺乏实践经验，在实际操作环节很容易露怯和露馅，导致面试分数很低。
另外，军队文职面试中，各个兵种、各个招聘单位的对考生的测查重点有着很大的差异。即使是在字面上看起来完全相同的岗位，其工作性质迥异，在面试中的考核也大相径庭。
03.面试难度大
一是面试评委的随机性，考生报考相同工作性质的岗位，但是遇到的评委却完全不同;
二是面试现场提问和追问的随意性，评委往往根据个人的知识结构和对岗位的认识进行提问;
三是军队岗位性，看起来完全相同的岗位在不同招聘单位的工作性质和工作要求也许会有很大不同。
04.面试的复杂性
在往年的文职面试中，评委的随机提问和追问，问到了很多考生的知识盲点，有的一句话也答不上来，导致笔试成绩遥遥领先的考生被逆袭的情况不胜枚举，非常可惜。所以，建议考生在准备面试考试时进行有针对性的准备。
军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员之“梦”。
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