2024-01-18 18:31:05军队文职属于模块化面试，相比其他公职类面试时偏难的，主要难在以下三点：
一是部队工作常识的匮乏
;二是实操和专业知识;
三是评委天马行空的提问和追问。
模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价
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军队文职模块化面试教材介绍
一是体例鲜明。全面贯彻模块化面试理论，以四大模块作为教材体系，全方位展示军队文职面试的全流程;
二是案例。将近几年来的面试例题纳入教材，结合多年的军旅经验，站在文职面试考官的立场，开展案例式解读，既解剖麻雀，又示范解答，让读者既知其然又知其所以然;
三是通俗易懂。全书语言明白晓畅，结构细致周详，主旨鲜明突出。从考核目标的解读，到答题思路的解析，再到同类题目的思维拓展，还有课后的演练，逻辑脉络清晰，符合阅读习惯。字字斟酌，不骛虚声;题题典范，展卷受益。适用于参加军队文职面试的考生，对军队文职招考部门的领导专家有参考价值，对公考培训行业同行也有借鉴意义。
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