从社会招录的文职多数实行聘用制，一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。

既然社招军队文职属于聘用制，那军队文职工作到底稳不稳定？合同到期后该如何再重新签订合同？能否干到退休呢？今天就跟大家讲一讲

新修订的《中国人民解放军文职人员条例》

对文职制度作了重大改革，其中最重要的内容是：“建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的管理和保障制度机制。” 

《条例》明确：文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。国家工作人员一般都能干到退休，文职人员只要没有特殊情况也能干到退休。

1.条例：关于退休

《条例》第五十三条规定：文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。

《条例》第五十四条规定：文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。

2.文职可以工作到退休

在军队文职相关规定中，也对文职人员退休作了明确，“在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同“。

3.续聘问题

《军队文职人员管理规定》明确：续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。

续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位（现在的管理岗位）工作满十年，且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上，本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。

上面说的有点拗口，我们再归纳一下：

①第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核（对一年工作的综合评价）都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。

②有了两次以上续聘，本人没有大的问题，签长期合同。

③工作满十年，且年度考核结果均为称职以上的，签长期合同。

4.年度考核

《条例》规定：文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

其中优秀的比例不超40%，称职、基本称职和不称职没有比例限制。文职人员在年度考核中，想达到优秀确实有点难度，因为有比例限制，但努努力也是能做到的，40%的比例已经不低了。称职的标准是，在这一年中，能按时完成上级和领导交给的任务，期间没有犯大的错误。这个标准不是太高，一般文职人员都能达到。

结语

文职人员来到部队后，只要热爱本职工作、胜任本职工作，本人不主动提出辞职，工作到退休是没有问题的，这是有制度保证的；一般情况下，文职人员在部队服务满10年，或第三次续聘时，期间本人没有犯什么大的错误，就能签长期合同，以后就省去每过几年签一次合同的烦恼。

一句话：文职人员只要在部队能够胜任工作，表现较好，原则上都可以稳定工作到退休。军队文职不会成为“铁打的营盘流水的兵”！