虽然军队文职人员考试笔试成绩还没有出，但是军队文职面试备考期已经到来了，所以我们要了解的事情很多，不仅需要刷题备考，还要了解面试的相关事项。接下来我们就一起看看吧！

面试特色是什么？

特点一：岗位匹配是重中之重

岗位匹配性贯穿面试始终，就题目来说，通过设置相关通用题目、专业题目、试讲或实操、追问来对考生进行全方位的了解，做到人岗匹配。常见有以下几种：

1、自我认知

自我认知主要通过考生的自我介绍和考官对考生的追问进行考查。

①自我介绍

自我介绍往往是考试的第一个环节。时间3分钟以内，考生不可以透露个人信息。此外，部分岗位会要求用PPT进行介绍。

②追问

追问的内容与考生个人情况相关，如报考优劣势、兴趣爱好、个人经历、价值观等问题。

【案例】请做一个三分钟的自我介绍(不得暴露个人信息)。

2.岗位认知

岗位认知的考查一种是直接询问考生对岗位情况的了解;另一种是通过设置一些问题间接考查考生对岗位的了解。

【案例】谈谈你对军队文职工作的了解。

3.求职动机

求职动机主要了解考生选择岗位的原因是什么。直接询问或通过设置问题间接考察。

【案例】谈一谈你的报考原因。

特点二：人际关系处理能力必不可少

人际关系处理能力主要考查与领导、同事关系的处理。考查内容有如何完成好领导交代的任务，如何配合好同事工作，如何协调好多项工作和资源等。

【案例】领导给你安排了一项工作，本来安排七天完成，但是领导突然通知此项工作需要三天内完成，而此项工作你从来没接触过。你怎么办?

特点三：重视综合分析能力和知识储备

综合分析能力是非常重要的测评要素，主要考查时政类、哲理类、观点类题型，重点考察考生的分析能力和知识储备。

了解了这些，才能更好的备考，面试考场上也才能更好的发挥，红师教育预祝大家顺利上岸！