军队文职人员考试中，面试失利者大有人在，而其中一些考生并不是没有努力备考，而是忽略了5个问题，让我们一起来看看，并且在备考期避开这5个问题，争取临场有更好的发挥。

一、紧张、不自信

很多考生在军队文职面试中都会出现这样的问题。紧张、不自信可以体现在很多方面，例如：心跳加快、不敢看考官、心跳小而微弱，这些现象都体现出了考生心态不好，而这些现象出现的因素有很多，例如：对考场氛围不熟悉，不了解面试的流程等等，而太过紧张不仅会影响到考生自身的发挥，还会影响到考官对考生的评价。

红师建议：

考生要善于调整自身心态，经常给自己心理暗示，在考场上尽量克服焦虑和紧张，除此之外，考生还要了解自身优缺点，在面试中避免展示自身缺点，还有就是在考前多次进行模拟练习，适应考场氛围，熟悉面试流程，这一点红师教育可以帮到大家，红师教育对军队文职的面试研究十分深入，可以从专业的角度，给考生更多的引导。

二、言语不够流畅

在面试中，很多考生都会有一些口头语，例如：嗯、啊、额、这个、哪个……，这些口头语出现的过多就会导致言语不够流畅，出现这种现象的原因主要包括：

1、考生过于紧张，所以导致句子断断续续的。

2、考生缺乏练习，对面试的表达方式不熟悉，往往会有词不达意的现象，所以就会导致言语不够流畅。

红师建议：

红师教授建议考生在考前可以做深呼吸，尽量放松自己，以免过于紧张；要经常练习，熟悉面试的表达方式。

三、内容不完整

答案直接套用“公式”，显得太过生硬，只有结构框架，没有具体的细节。出现这种情况的原因是：考生不善于从多个角度分析问题，也不善于提炼内容。

红师建议：

可以运用主题分析法和层级分析法，从多个方面对问题进行分析，然后结合实际回答问题，也可以细化内容，从细微处解答问题。

四、审题不清

审题不清的具体表现为焦点不突出、偏离问题、答非所问，出现这样的情况，面试成绩可想而知。

在面试中，很多考生都会由于审题不认真、仓促回答或者由于没有正确理解题目的意图，从而导致回答偏离题目，进而影响到面试成绩。

红师建议：

在考试中要学会抓住考题中的重要信息，例如：综合分析的题目中，要把握核心话题；人际关系考题中，要理清问题和条件；情景应变考题中，应理清问题和身份；规划组织考题中，要审清地位、任务和条件。

五、控制现场的能力较差

有些同学答题内容很好，但是情绪控制上有些差，例如：临场压力比较大，双腿颤抖；遇到困难的题目的时候眉头紧锁，抓耳挠腮；在题目难以解答的时候还会坐立不安，不思考就作答，这些现象都是控制现场能力差的表现，这样的表现会让考官觉得考生不够成熟，不踏实，所以需要及时纠正。

红师建议：

考生需要调整自己对于面试的心态，冷静面对，无论遇到什么困难，都不要傲慢、浮躁。

以上就是红师教育要告诉大家的失利者通常存在的5大问题，希望大家在备考中及时纠正。