近日，笔者去部队调研发现，一些干部对今年现役转改文职工作感慨颇多：“由于前期对文职人员政策不太了解，顾虑比较多，错过了好机会。”

俗话说，酒香也怕巷子深。掌握宣传主动，才能避免工作被动。去年以来，有关文职人员的新政策陆续出台，既有现役干部转改，又有面向社会公开招考，还有原社会招聘文职人员纳编，涉及考核任免、级别管理、工资福利等，内容新、条款多，亮点纷呈，军地各级对文职人员政策的期望值大、关注度高。在军事人力资源制度深刻调整的大背景下，把文职人员政策宣传好，既是机关业务人员的基本素养，更是重要职责。

当好“政策通”。想给人一碗水，自己首先要有一桶水，甚至是一缸水。作为机关业务人员，必须加强文职人员政策学习，坚持先学一步、多学一点、深学一层，原原本本学习，逐条逐字理解，切实把握政策重点、亮点和创新点，真正吃透文件基本精神，不断夯实业务理论基础和政策水平。针对文职人员身份属性双重、政策内容多元，以及军地相关政策法规不断出台的实际，要注重扩大学习领域，拓宽知识视野，既要学习军队政策也要掌握地方法规，既要熟悉新政策也要了解老政策，掌握基本的、了解相关的、精通本职的，对文职人员业务法规烂熟于心，做到“一口清”“问不倒”，真正成为“政策通”“活字典”。

讲好“大白话”。文职人员政策理论性和专业性比较强，如果搞照本宣科、我讲你听式的说教，群众不仅听不懂，而且会不爱听、不想听。作为机关业务人员，要注意总结提炼宣传内容，善于把专业语言通俗化、把文件语言口语化、把抽象概念形象化，让大家一听就明白、一看就清楚、一想就懂得。要深入一线接地气，认真研究宣传对象的现实需求、理解程度等，紧扣政策宣传重点、群众关注焦点，把自己想讲的、群众想听的有机结合起来，善于用“土腔土调”的“大白话”，把政策讲得有温度、有质感，不断增强宣传的吸引力感染力。

用好“新媒体”。网络已经深度融入人们生活，手机APP、微信公众号已经成为大众阅读新的增长点。可以说，政治工作过不了网络关就过不了时代关。作为机关业务人员，既要用好报纸杂志等传统媒体，也要用好网络新媒体，不断提高组织群众、宣传群众、引导群众、服务群众的质量效益。要善于利用大数据分析，对宣传对象的阅读习惯、行为特点、兴趣爱好等进行梳理归纳，制订科学合理的宣传方案。通过手机APP、微信公众号等新媒体，采取短视频、小短文、漫画图片推送等形式，开展全方位、多角度、广镜头式的立体宣传，给宣传对象带来一种“沉浸式体验”，在潜移默化、寓教于乐中接受、认同、传播文职人员政策。