军队文职招聘考试：多个削弱题干结论选项，依据什么原则？

2019-04-01 11:12:06

来源：红师教育

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在军队文职招聘考试中，可能性推理中有时会涉及多个选项的强弱比较，主要出现在削弱型、加强型、结论型和解释型题目中，为此大家要掌握选项之间强弱程度的比较原则，才能选出正确答案。

对于削弱型题目，当存在多个削弱题干结论的选项时，要依据以下原则，选出程度最强的一项。

(1)直接大于间接：直接针对题干论证或因果联系的削弱比外加其他条件的削弱程度强。

(2)必然大于可能：选项对论证确定性的削弱比可能性的削弱程度强。存在多个削弱选项时，应选择一定能否定题干论点的一项。需注意，一般含有“可能”的选项削弱程度较弱。

(3)全面大于片面：仅针对题干部分内容的削弱比对题干全部内容的削弱程度弱。当选项项中含有“一些”“有的”等模糊概念时，削弱程度较弱。

加强型和解释型题目的选项比较原则与削弱型题目相似。

对于结论型题目，在解答时应首先排除主观项，选择必然能从题干中推出的一项。与削弱型题目相反，含有诸如“可能”“有些”这类词语的选项更可能是正确答案。

为了让大家更好地掌握选项比较原则，提升解题速度，我们特地总结了一些常见的选项设置陷阱，包括偷换概念、诉诸权威、诉诸无知、诉诸众人、不当类比、特殊反例六种，这些类型的选项一般削弱、加强的程度较弱。但需要注意的是，当选项中其他几项完全为无关项时，这些削弱或加强程度弱的选项也可能成为正确答案。