军队文职面试备考之时政类题目考点

2018-08-30 15:17:18

来源：红师教育

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军队文职面试中综合分析能力是测评要素中最难的一种能力，时政类题目更是难上加难，一直是制约考生成绩的“拦路虎”。这里红师教育老师列举时政类综合分析题的答题思路要点，同时，通过一道例题解读来帮助考生更直观地掌握相应的作答思路。

【题目一】为推动新闻工作者切实将群众观点、群众路线体现在新闻宣传实践中，促进新闻单位深入基层、深入群众进一步制度化、常态化，中宣部、中央外宣办、国家广电总局、新闻出版总署、中国记协五部门日前召开视频会议，在全国新闻战线组织开展“走基层、转作风、改文风”活动。请你对此活动谈谈看法。

【参考要点】

1、该活动是践行“为人民服务”宗旨以及走群众路线的体现，当支持和赞同。

2、真正有价值的新闻是来自基层，此活动能够引导新闻工作者在新闻宣传和舆论引导中，更好地反映人民心声，通达社情民意。

3、各参与单位应建立基层联系点；在人员参与上，应对参与其中的新闻工作者进行岗前培训；在考核体系上，应把下基层采访的情况作为编辑记者业务考核的重要内容。

【参考答案】

“走基层、转作风、改文风”活动，是切实践行“为人民服务”宗旨以及走群众路线的切实体现，是全国新闻战线的一次大行动、好活动，对此，我非常支持和赞同。

长期的新闻实践证明，真正有价值的新闻是都是新闻工作者用脚在基层走出来的。作为党和政府联系群众的桥梁和纽带，新闻工作只有扎根基层一线，才能汲取养分，不断发展基层和群众。这此活动能够引导广大新闻工作者在新闻宣传和舆论引导中，站稳群众立场、增进群众感情、强化群众视角、运用群众语言、回应群众关心，更好地反映人民心声，通达社情民意，提高新闻宣传的质量水平。

此次活动在中国新闻媒体参与社会管理、担负社会责任方面影响深远。但要想达到预期效果，各参与单位要做好以下三点工作：

首先，在组织形式上，应建立基层联系点。组织编辑、记者广泛开展蹲点调研活动，认真调查研究群众生产生活的新情况新变化。选择在当地有突出特色或偏远贫困地区的县、乡、镇、村作为基层联系点，定期组织编辑记者开展蹲点调研活动。

其次，在人员参与上，应对参与其中的新闻工作者进行岗前培训。明晰活动的重要性，明确任务分配和工作职责，以确保新闻报道的质量。同时，新闻单位还要对发自基层的各类新闻报道予以发表和版面上的支持，以扩大宣传效果和影响力。

最后，在考核体系上，应把下基层采访的情况作为编辑记者业务考核的重要内容。科学、合理的奖惩机制能够很好地调动参与人员的工作积极性，并能极大满足他们对实现自我价值的心理需求。因此，在活动开展过程中，要将责任落实到人，该奖则奖，当罚则罚，维持此次活动在编辑记者工作中的严肃性和重要性。

【题目二】某地方政府现出台政策要求企业给赡养人放假，让其利用所给假期去看望父母。对此请谈谈你的看法。

【参考要点】

1、政府出台此项政策出发点很好，它符合国家精神文明建设和全民道德素质提升的要求。但在具体的操作实施上还需进一步商榷。

2、此项政策对于个人行为、家庭凝聚、道德风尚都有积极的意义。然而政府推行此政策也要考虑考虑企业自身发展的规律，做到切合实际。

3、关爱老人应该从思想观念、媒体宣传、政府支持等多个方面更好的落实下去。对于政策本身在推行的过程中要注意符合实际情况使其更具有操作性。

【参考答案】

给赡养人放假可以督促赡养人更好的尽孝道，负担起赡养老人的责任，对于这一政策的实施是非常有必要的，应该表示支持。但在具体实施过程中还存在难落实，可操作性不强等问题，值得进一步商榷。

随着老龄化社会的到来，关爱老人越来越受到社会的广泛重视，这一政策的提出有着非常积极向上的意义。首先，企业出台这项政策对于年轻人个人来说，可以有更多的自由时间履行义务，向父母尽孝；其次，对于家庭来说可以增强家庭的凝聚力，让老人感受到家庭的温暖；再次，对于企业来说可以增加员工对企业的认同感。最后，这一措施积极响应了我国精神文明建设的方针政策，符合全民道德素质提升的要求。

这一政策的推出显示了政府的人性化，但在推出这项政策时还要考虑到具体的操作问题。第一，这项政策可能会给企业发展带来影响，企业在快速发展时期以及工作量较大的时间段执行这项政策会加大用人和经济开支压力。第二，在政策执行过程中，如若企业不给赡养人发放工资，会挫伤员工回家探望父母的积极性，达不到政策本身的目的。第三，员工回家看望父母增加了员工的时间和出行成本，加重心理负担。

因此，要想真正做到关爱老年人，让他们安度晚年，还需从以下几方面改进工作。首先，赡养人要从思想上重视养老问题，发自内心地孝顺老人，充分利用假期时间有所作为。其次，新闻媒体要大力宣传老龄工作，营造尊老、敬老、养老的良好氛围。再次，政府应及时发现老龄工作中存在的问题并尽快解决，开展各种老年人活动和慰问关怀活动。最后，就政策本身还需要切合实际，具体情况具体分析，要给企业留有弹性空间，职工和企业可先通过“集体协商”平台来商谈这项福利，对于一些人的特殊情况也要给予理解。此外政府还应建议并鼓励企业发放员工假期期间的薪资，并且对于由于个人原因未放假的员工给予一定的工资报酬。相信通过各方面的努力一定会满足老年人对于温暖家庭的精神需求。

【题目三】有些地方政府实行信息公开化，公开部分领导手机号码，但是群众反映有些号码打不通，群众很有意见，请问你怎么看？

【参考要点】

1、公开的领导手机号打不通，本质是建设透明型政府中的形式化问题。

2、公开号码的意义，有助于服务群众，有助于接受监督，了解民情等。

3、打不通的原因，服务意识淡薄，没有理解信息公开的意义，重形式轻实效为了“面子”。

4、切实打造透明性和服务性政府的建议，以明确的规定保证公开号码有效性，增加公开更方面的政府信息。

【参考答案】

政府实行信息公开化，公开部分领导手机号码，是地方为打造透明型政府采取的举措，具有明显的积极意义。然而，有些号码打不通，本质上反映的就是建设透明型政府的过程中存在着形式主义的问题。

公开部分领导干部的手机号码，首先为了更好地服务群众。当人民有事需要解决的时候，复杂的架构组织和权属范围等等可能会给群众带来不便。当群众知道负责领导的电话时，有无法解决的问题时就可以直接打电话获取帮助。其次，这有助于人民群众更直接地监督官员。相对于政务微博和举报信箱，手机的沟通方式更直接。在群众对一些机关人员的服务不满或者存有疑问时，就可以通过手机跟领导反映问题，既直接又有效。最后，这也是提供了一个新的干群沟通渠道。手机号更有针对性，能够即时沟通，拉近了群众和干部之间的关系，体现了我们政府为民服务的理念，也更有助于领导干部了解基层人民的实际生活情况和问题。

然而公开的手机号码却打不通，使这一措施效果大打折扣。公开的手机号打不通，原因主要有以下几点：第一，从本质上看是领导干部服务意识淡薄，存在应付心理。按规定公开手机号，却没有将其视为服务群众的有效渠道，内心缺乏主动的服务意识。第二，不理解公开信息的意义。公开官员手机号是公开政府信息、建设透明服务型政府的举措之一，官员没有理解到它的深刻含义，没有引起重视，导致敷衍了事。第三，重形式轻实效思想作祟。公开官员手机号可以给群众一种乐于公开的阳光政府形象，表面上满足了服务型政府的要求，但这仅仅是追求表面的效应，未曾真正追求公开号码的实效，导致公开的号码打不通。

为解决这一问题，首先，加强思想教育。要让领导干部们真正意识到公开信息的重要意义，提高他们的思想重视程度，强化服务人民的理念。其次，扩大信息公开范围、丰富内容。信息公开归根到底还是要更实在地向群众公布政府各方面的信息，如三公消费、项目审批等等，不应仅仅停留在有作秀嫌疑的公开手机号码这种层面上，应真正做到信息公开化，以建设服务型政府。最后，完善电话信息公开机制。配套设立一套监督和操作体系，明确规定由谁来监督电话是否能打通，规定何时必须开机，规定本人不能接电话时由谁代接等，并将这些信息公开给人民。

总而言之，信息的公开是服务型政府建设的必要环节，作为政府，需要更切实际地为百姓设想，不为面子不为政绩地为百姓工作，这才是真的为民服务理念的体现。

红师教育提醒您：通过这道例题的讲解，相信各位同学能够清晰的知道综合分析的思考角度和作答思路，不过军队文职面试是一个面无定法的考试，切不可死记硬套，要注意灵活。答题时可以参考这个基本答题思路，但具体需要答哪些内容还要结合实际题目而定。